Optimización de los efectos del liderazgo en el intercambio de conocimientos y la sostenibilidad

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En esta investigació n los investigadores introdujeron el concepto de optimizació n de los efectos del liderazgo en el intercambio de conocimientos KS como un ingrediente importante en el é xito sostenido de la organizació n es un enfoque en la identificació n, adquisició n, aplicació n, creació n, desarrollo, preservació n y medició n de los conocimientos de la organizació n. Un lí der de é xito sabe que los empleados y sus conocimientos marcan la diferencia. Los investigadores creen que las motivaciones de los empleados para compartir conocimientos en su organizació n y en el trabajo diario son de crucial importancia para entender si el conocimiento se comparte o no. El propó sito de esta investigació n es analizar el KS como un componente crucial para la optimizació n del rendimiento de liderazgo en la organizació n, y las barreras organizativas en el logro de los empleados en el entorno empresarial para el é xito sostenido. En ú ltima instancia, los investigadores quieren contribuir a mejorar la eficacia y la eficiencia de las organizaciones con el fin de aumentar el valor para sus grupos de interé s.